Cuidar de crianças, idosos, pessoas doentes ou com deficiência, além de realizar tarefas domésticas cotidianas, é essencial para a sustentação da vida, da sociedade e da economia. Apesar de indispensável, o trabalho de cuidado permanece invisibilizado e pouco valorizado, sendo realizado majoritariamente por mulheres, muitas vezes sem remuneração ou em condições precárias. Essa desigualdade também é atravessada por questões de raça e classe social, que ampliam a sobrecarga de mulheres negras e de baixa renda.
“Há dados da OIT que mostram que as mulheres realizam quase 80% de todo o trabalho de cuidado não remunerado no mundo. Ou seja, elas dedicam mais de três vezes o tempo dos homens nessas atividades. A gente também tem dados no Brasil de 2022 que mostram que as mulheres dedicavam, em média, quase 10 horas por semana a mais que os homens ao trabalho doméstico e de cuidados não remunerados. São 10 horas que poderiam ser utilizadas para estudar, descansar, trabalhar de forma remunerada, realizar atividades sociais ou políticas”, explica Ana Virginia Moreira Gomes, subdiretora-geral e diretora regional da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a América Latina e o Caribe.
Essa desigualdade começa na infância, quando meninas e meninos são socializados de maneira diferente em relação às responsabilidades domésticas e de cuidado. Na vida adulta, a divisão desigual afeta a inserção e a permanência das mulheres no mercado de trabalho, suas oportunidades de carreira e o acesso a posições de liderança. “A questão fundamental aqui é que a gente não pode continuar organizando o mercado de trabalho como se cada trabalhador tivesse na sua casa uma mulher disponível para cuidar de tudo”, ressalta Ana Virginia Gomes.
Para a transformação dessa realidade, é necessária uma nova organização social do cuidado, que envolva governos, empregadores, organizações sindicais e sociedade civil, além de ouvir as trabalhadoras e as pessoas que necessitam de apoio. “Então há todo desafio aí de se construir uma nova organização social do cuidado. Uma organização que a gente não precisa escolher entre cuidar de uma pessoa querida e preservar autonomia econômica, trabalho, sonho”, afirma. “Então investir no cuidado é investir nas pessoas, na igualdade, no trabalho decente e no futuro.”
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